6月3日，记者从隆昌市纪委监委获悉，隆昌市通过强提升、强约束、强关爱，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军队伍。
提升能力。提升政治能力，严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，常态化开展政治教育、党性教育；提升思维能力，组织干部到四川农业大学等高校接受专题培训，开展“3 ”模式全员培训，开设“审查调查小课程”“案件质量联席会议”，创办“青年论坛”，引导干部运用党的自我革命的重要思想推动工作、解决问题；提升实战能力，深化“专案组长定制培养”，培养“独当一面”办案能手。延续“一对二”导师制，结对帮助多名年轻干部。通过上挂下派、抽调办案等方式实战练兵，系统提升案件查办质效。
约束环节。深化纪律教育，严格落实“五学联动”机制，学习研讨《中国共产党纪律处分条例》等，组织参加职务犯罪案件旁听庭审等活动，引导干部把纪律和规矩内化为自觉的意志和信念；实施双向监督，建立家庭与组织双向联动监督机制，开展科级领导干部配偶集体谈心谈话。走访干部家庭，了解干部兴趣爱好和可能出现的廉政风险。坚持“刀刃向内”，落实长效管理，扎实开展“纪检监察工作规范化建设年”活动，严格执行会议及请销假制度、“十条禁令”等制度 ，为干部标明“底线”、划出“红线”。
关心关爱。坚持每月“书记接待日”制度，纪委监委主要领导与干部面对面交心谈心，今年以来，已接待30人次，收集并解决意见建议15条、干部诉求5条；班子成员谈话50余场次，引导干部提出问题建议20余个；推荐评选省“三八”红旗手等先进个人65人次，评选办案能手、写作能手 ，激励干部“比学赶超”；制定并落实关心关爱干部十六条措施，举办心理健康专题讲座，开展心理测评，走访慰问困难党员、老党员等，持续增强干部归属感、获得感。
