为进一步做好年轻干部培养工作，隆昌普润镇以搭建“三平台”为抓手，大力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能办”优秀年轻干部，为推动镇域经济社会发展提供人才支撑。
搭建学习平台。紧扣年轻干部群众工作经验缺乏、信息撰写质量不高等短板，邀请经验丰富的老党员、业务骨干通过“理论授课 现场教学 真人分享”相结合的方式，针对性开展理论教育、专业化能力培训5次。建立“1 n”帮带机制，由1名分管领导或老同志结对帮带2-3名年轻干部，为年轻干部融入基层工作、提高服务本领传授经验方法。
图丨普润镇召开年轻干部座谈会
搭建实践平台。根据年轻干部的个性特点、专业特长，采取“多岗锻炼”方式，安排37名年轻干部参与到矛盾纠纷化解、生态环境保护、耕地复耕、成渝高速公路扩容建设等急难险重工作中，推动年轻干部更好融入中心工作和重点项目建设，帮助年轻干部在攻坚克难中积累实战经验，提升自身综合能力。
搭建交流平台。召开年轻干部座谈会、开展谈心谈话2次，领导干部带头分享自身工作经验，为年轻干部加油鼓劲。定期组织人才沙龙、人才论坛等活动，围绕当前工作中出现的问题、新情况，组织年轻干部面对面深入探讨分析，碰撞思想火花，为年轻干部成长提供内生动力，实现相互学习、共同进步的良性循环。
