1月18日，记者从隆昌市干部队伍“作风能力专项提升行动”领导小组办公室获悉，隆昌市自启动干部队伍“作风能力专项提升行动”以来，突出“快”“细”“实”，迅速掀起干部队伍作风能力提升热潮。
推进会现场
行动快，迅速打开工作局面。坚持把干部队伍“作风能力专项提升行动”作为当前重要政治任务，召开隆昌市干部队伍“作风能力专项提升行动”推进会，传达贯彻落实内江市干部队伍“作风能力专项提升行动”推进会精神。成立干部队伍“作风能力专项提升行动”领导小组，搭建“一办一专班六小组”组织架构，确保工作推动有力有效。
部署细，明确方向高效推进。制定《隆昌市干部队伍“作风能力专项提升行动”工作方案》，明确5大提升重点，细化13项工作举措。建立“发现问题、督促整改、情况反馈、总结评估”闭环体系，将作风能力提升作为专项指标纳入目标绩效和党风廉政建设责任制考核内容，督促各级党员干部把提升重点作为述责述廉、年度民主生活会和组织生活会的重要内容。
举措实，提升能力助力发展。坚持问题导向、目标导向、结果导向，把作风能力建设与经济高质量发展、市委中心工作、打造过硬干部队伍紧密结合。重点围绕“政治能力不过硬”“能力素质跟不上”等5个方面查摆问题，坚持立查立改，为中心工作提供作风保障。深入推进“揭榜挂帅”隆昌行动，选派20余名年轻干部到重点项目攻坚、水环境流域治理、招商引资、优化营商环境、信访维稳等工作一线历练，以优良作风助力经济发展大提速。
